算命

　　(一)按性質分類

　　1、全程派遣：由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。

　　2、接轉派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，高雄臨時工再由人才派遣中心與員工簽訂《派遣員工合同書》後上崗，或對用人單位已經在職員工轉與派遣中心簽訂《派遣員工合同書》，並由派遣中心負責員的人事檔案關系接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。其目的是減少企業固定員工，引入競爭機制，增強企業應對風險的能力。

　　3、試用派遣：用人單位交在試用期內的新員工轉至人才派遣中心，然後以派遣的形式試用。其目的在於准確選才、減少可能產生的誤差風險，有效降低人力資本。

　　人才派遣的操作流程

　　1、單位提出用人要求。

　　2、搜尋資料。

　　3、對個人資料進行甄選，對個人進行面試、測評。

　　4、對初試合格人員由用人單位進行複試，確定正式錄用人員名單;

　　5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓。

　　6、簽訂合同，即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣合同高雄臨時工，與個人簽訂派遣員工合同。

　　7、為派遣員工接轉並建立檔案;

　　8、辦理員工工資卡;

　　9、發放派遣員工工作證/員工手冊。

　　10、為派遣員工進行管理檔案高雄臨時工、發放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓等人事服務。

　　11、派遣關系維護：即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護。

　　12、合同的解除及續簽。